Ali lahko nekdo toži delodajalca, če je delavec pri delu dobil koronavirus?


Odgovor 1:

Vsakdo lahko kadar koli toži za karkoli, toda ...

  • Najprej bi morali dokazati, da so korovirus ujeli pri delu, kar je težko, saj je širjenje v skupnosti tudi možnost. Mogoče, če bi delali na ladji na morju ...
  • Nato je treba prepričljivo dokazati, da je virus ujel pri delu, in moral bi dokazati, da delodajalec ni izpolnjeval standarda oskrbe. V preteklosti delodajalci niso odgovorni za to, da zaposleni lovijo druge podobne viruse, vključno s potencialno smrtonosnimi virusi, kot je gripa. Predvidevam, da če bi bil delodajalec v bolnišnici in če niso zagotovili ustrezne zaščitne opreme in bi od vas zahtevali, da skrbite za ljudi, za katere se sumi, da imajo virus, bi lahko vložili primer. Ali pa ste to tveganje prevzeli, ko boste postali zdravstveni delavec.
  • COVID-19 je prvi virusni izbruh v 100 letih, ki ga narod sploh jemlje resno. Delodajalci so konfliktni in morajo ostati odprti, da ostanejo v poslu, in morajo zaščititi svoje delavce. Če ne bi bil zaposleni zelo dragocena oseba (morda športni junak ali rock zvezda) in bi umrl zaradi virusa, škoda ne bi bila dovolj, da bi ta primer odnesli vse do vrhovnega sodišča, kar bi verjetno bilo potrebno.

Kaj želite, da vam delodajalec naredi plačan dopust za nedoločen čas, da lahko pobegnete v svoje zavetišče? Kakšna bi bila vaša odgovornost v tem primeru?


Odgovor 2:

Lahko dodam, da obstaja možnost, da bi vaš delodajalec proti teoriji zlonamernih ali neusmiljenih pregonov vložil tožbo. To je položaj, v katerem tožena stranka (vaš delodajalec v tej zadevi) zatrjuje, da nobena razumna oseba ne bi mogla pomisliti, da ima veljaven primer.

Zato ste tožbo vložili bodisi kot neko neznansko maščevanje (morda so vas teden prej govorili za nadzornika) ali pa je čisto neresno. Vedeli ste, da za začetek nimate nobenega primera, a ker lahko kdo plača pristojbino in vloži zadevo, ste nato prisilili delodajalca, da se odzove ali tvega neplačilo sodbe.


Odgovor 3:

Verjetno le, če je bila oseba naročena (obvezna) samo karantena (kot zaposleni), ker je pozitivno na koronavirus preizkusila licencirani zdravnik, delodajalec pa jim je naročil, naj začnejo delati v času obvezne samokarante. Kar bi bilo neverjetno neumno, še posebej za delodajalca v tej fazi igre. Ne, zaposleni v tem primeru nimajo Trumpove kartice. Ne pridete do moči lačni pri delodajalcu. Vsakdo, ki ga poskušajo monopolizirati nad tem dogodkom, bo lokalna in zvezna vlada zagotovo zgroženo iskala denar na sodišču ali brezposelnosti. Vse najboljše.


Odgovor 4:

V Ameriki lahko kdor koli toži za karkoli. Pravo vprašanje je, če bom tožil svojega delodajalca, da sem dobil virus na delovnem mestu, ali bom zmagal? Odgovor je ne.

Če se delodajalec ne zaveda, da je bil nekdo resnično pozitiven na virus, in ni naredil ustreznih ukrepov za čiščenje območja in preprečil, da bi bolna oseba prišla na delo, sploh nimate primera.

Ali lahko brez kančka dvoma dokažete, da je delodajalec odgovoren za to, da ste dobili virus? Seveda ne moreš. Tožbe ne boste zmagali.


Odgovor 5:

Ljudje zbolijo. Če ne dokažete, da je dejansko podjetje povzročilo bolezen, ne boste dobili tožbe. Podjetja ne odgovarjajo za bolezni, ki bi jih zaposleni lahko ujeli kjer koli zunaj delovnega mesta. Ker ima COVID-19 inkubacijo, če od 5 do 14 dni ni možnosti, da bi dokazali, da ste jo dobili na svojem delovnem mestu. V 14 dneh ste bili tako ali drugače izpostavljeni na tisoče ljudi. Imate nič, kako dokazati, da ne more delovati. Tudi če je bil sodelavec ali stranka bolna, ne morete dokazati, da je imel COVID, in ne morete dokazati, da ste zaradi tega zboleli. Paranoja in sumljivost ne bosta dobila tožbe.


Odgovor 6:

Lahko tožiš.

Zapravili boste denar, saj bo taka obleka zavržena.

Skratka, lahko tožite za VSE, kar želite. Zaslišanje obleke je povsem drugo vprašanje.

V konkretnem primeru ... ne bi prevladali in niti slišali. V tem trenutku nihče ne ve, katere zaščite na delovnem mestu so potrebne; drugič… .ujemanje virusa je osebna nesreča, ne pa okoliščina, ki jo je sprožil delodajalec.